根据公司的发展规划和年度经营计划，结合公司当前工作开展的实际，按照领导的统一安排，决定利用较近一段时间对员工进行一次系列访谈，借此机会让大家对公司今后的发展提出更好的合理化建议，同时畅谈一下个人的感受，下面是本次访谈的情况。 根据公司的发展规划和年度经营计划，结合公司当前工作开展的实际，按面是本次访谈的情况。

主机工段的顶梁柱---韩枫

90后的我毕业实习后来到鑫金山公司，这是我人生中的首先份工作，那时候公司不大，但铁一样的纪律、人性化的管理深深地吸引了我，随着时间的推移，公司在不断发展，从小到大，从弱到强。回首在鑫金山工作的八年，一次次的蜕变就是一次次的成长，现在的鑫金山已是枣庄市的龙头骨干企业。6S管理、浓厚的安全氛围、深厚的文化底蕴、优厚的福利待遇和每季一次的岗位技能比武，都使鑫金山的管理实现了质的飞跃，我为在鑫金山工作感到自豪。

主机工段的技术高手---李玉

希望公司的效益越来越好，规模越来越大，发展更上一层楼。 “安全首先，质量为本”，任何企业都离不开这八个字，没有安全一切都是空谈；没有质量企业将寸步难行。我始终坚信，没有克服不了的困难，没有解决不了的问题，因为办法总比困难多。

筛子车间的当家人---李伟

2007年秋我来到公司，和同事们一起艰苦创业，现在公司已成为全市的龙头骨干企业，公司的发展日新月异。自从公司完整推行“6S”管理以来，公司的生产、生活、工作环境得到完整改善，效率大幅提高，成本逐步下降，安全持续稳定。 公司举办的岗位技能大赛，涌现出一批技术精湛的优秀操作人才，推动了高技能人才队伍建设，激发了员工上进心，增强了员工归属感，引导和带动员工不断学习，积极进取，强化岗位操作，为公司发展贡献光和热。

筛子工段的栋梁材---马玉良

2010年进入公司后，按照应知应会的要求，遵照用什么就学什么的原则，不断学习岗位操作要领，努力提高实际操作能力，一心一意地做好本职工作，以工作质量保产品质量，争做优秀的公司员工。 一开始公司推行6S管理，有点抵触，不理解，随着深入了解到接受，再到身体力行，看着整齐划一的现场作业环境，心里感觉特别舒服，也大大提高了工作效率；公司组织员工岗位技能竞赛，激发了员工的岗位成才热情，营造了比学赶帮超的氛围；企业发展依靠的是科技与管理创新，只有每个岗位操作都符合规范要求，产品质量才能有一个可靠的保证，工作没有较好，只有更好，“三人行，必有我师”，以后我会更加努力地学习，力争在今后的工作中再创佳绩。

拼焊工段的先进---陈克峰

一位优秀的管理者首先要有责任心，责任大于能力，决不能遇到事情就找理由推卸责任。还要有不怕吃苦、不怕吃亏的心态，“精明不如厚道，计较不如坦诚，强势不如和善，只有吞下委屈，才能喂大格局”。 要有空杯心态，不断学习提升自己；学会用人，做到知人善任，发挥潜能，使团队更强大。 还要有敢于亮剑的精神，心中有数才能敢打胜仗，订单计划一旦排定就是对用户的承诺，刻不容缓。我认为6S管理必须常抓不懈，逐步让它成为每个人的工作生活习惯。公司发展迅速，我们也要不断提升自己，跟上公司前进的步伐。

钻床的技术大拿---李广华

自机电专业毕业后，20多年一直从事机加工行业，见证了这个行业的成长，2015年来到鑫金山公司，得到公司的认可和尊重，工作环境、员工福利等都体现了“以人为本”的管理理念，钻床这个岗位一定要一丝不苟，不能有半点偏差，我的座右铭就是“要做就做较好“，决不允许在我手中出现任何一个不合格品。

镗床精英---孙兵兵

2016年进入公司以来，在这里我学到了很多东西，进步很大，也见证了公司的发展，特有的企业文化让我找到了存在的价值，我决心在现有基础上，努力干好本职工作，爱岗敬业，勤奋努力，刻苦钻研，确保做到较好，不遗余力地为公司生产一批又一批高质量的产品。

车床骨干---孟祥玉

2015年进人鑫金山公司以来，在这里收获了很多东西，也学到很多技能，作为一名员工，必须时刻牢记工作职责，认真对待自己的工作，在给公司带来利益的同时，也能让自己得到回报，大河无水小河干，只有公司发展壮大了，个人才能逐步成长成才，才能从公司的发展中分享更多的喜悦。

电焊班的巾帼英雄---杜中香

在一次求职中，我看到鑫金山公司的招聘信息，高大整洁的厂房、舒适的工作环境、优秀的企业文化、6S管理、岗位技能大赛、严格的安全管理……,不由得让我驻足观望。当时我就想如果能到这样的企业工作该有多好，来到公司后，由于特别喜欢电气焊，我非常珍惜公司给我的平台，一直坚持在工作中学习，在实践中总结，不断提高操作技能，我愿意为公司生产出更多更好的产品，满足各类用户的需要，为公司的发展贡献微薄之力。

作为车间员工，他们没有什么豪言壮语，但是他们积极进取、爱岗敬业，工作上一丝不苟、精益求精，对公司、对客户、对同事都有一颗赤诚火热的心，他们是鑫金山的砥柱和栋梁！ 让我们向他们学习！向他们致敬！